Odprawy pieniężne w 2009r

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę przysługuję odprawa pieniężna pod warunkiem, że:
- pracował w firmie zatrudniającej co najmniej 20 pracowników (jeśli pracował w firmie poniżej 20 pracowników odprawa pieniężna uzależniona jest od dobrej woli pracodawcy),
- został zwolniony z przyczyn go niedotyczących (należą do nich m.in. ekonomiczne, organizacyjne, technologiczne, produkcyjne) w trakcie tzw. zwolnień grupowych.

Zwolnienia grupowe występują gdy:
- pracodawca zwalnia 10 pracowników - przy zatrudnieniu mniejszym niż 100 pracowników,
- zwalnia 10% pracowników - przy zatrudnieniu od 100 do 299 pracowników,
- zwalnia 30 osób - przy zatrudnieniu co najmniej 300 pracowników.

Wysokość odprawy uzależniona jest od lat przepracowanych w firmie:
- wynagrodzenie jednomiesięczne, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Wysokość odprawy pieniężnej nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Podstawa prawna:
art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.)>>

Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679)>>