"Możesz się wściekać, ile chcesz, ale nic nie poradzisz na to, na co nic nie poradzisz"
— H. Murakami; Zniknięcie Słonia (okładka)
niedziela, 25 listopada 2012
niedziela, 28 października 2012
Cytat miesiąca!!!!
„Człowiek, który mówi dwoma językami, jest wart tyle, co dwóch ludzi”.
-(Karol V)
“Bez znajomości języków obcych człowiek czuje się gorzej niż bez paszportu.”
-(A. Czechow)
-(Karol V)
“Bez znajomości języków obcych człowiek czuje się gorzej niż bez paszportu.”
-(A. Czechow)
Cytat miesiąca!!!!
„Człowiek, który mówi dwoma językami, jest wart tyle, co dwóch ludzi”.
-(Karol V)
“Bez znajomości języków obcych człowiek czuje się gorzej niż bez paszportu.”
-(A. Czechow)
-(Karol V)
“Bez znajomości języków obcych człowiek czuje się gorzej niż bez paszportu.”
-(A. Czechow)
Cytat miesiąca!!!!
„Człowiek, który mówi dwoma językami, jest wart tyle, co dwóch ludzi”.
-(Karol V)
“Bez znajomości języków obcych człowiek czuje się gorzej niż bez paszportu.”
-(A. Czechow)
-(Karol V)
“Bez znajomości języków obcych człowiek czuje się gorzej niż bez paszportu.”
-(A. Czechow)
piątek, 14 września 2012
sobota, 8 września 2012
Cytat miesiąca!!!
Tym razem trochę inaczej bo po angielsku:
“Without understanding what the other person says, what you say does not matter.
There is no conversation.”
“Without understanding what the other person says, what you say does not matter.
There is no conversation.”
środa, 29 sierpnia 2012
Jak przyswoić sobie języki obce ?!
14 zasad nauki języka :
1. Jeżeli uczysz się języka sam, zaczynaj naukę małymi porcjami: po jednym zdaniu, a nawet po pół zdania, jeżeli jest ono dłuższe. Jeżeli, w dzisiejszych czasach, chcesz coś osiągnąć, musisz znać języki obce.
2. Najważniejszym językiem obcym jest angielski. Jeżeli nie znasz żadnego języka obcego, nie marnuj czasu na uczenie się francuskiego, niemieckiego, hiszpańskiego, zanim nie nauczysz się angielskiego. Dopiero po nauczeniu się angielskiego, ucz się innych języków obcych.
3. NIE WIERZ, że można nauczyć się języka obcego bez pracy. Metody, które to obiecują ( także metoda Callana), KŁAMIĄ. Bez pracy nie odnosi się żadnego sukcesu, a nauczenie się języka obcego i płynne posługiwanie się nim - jest sukcesem.
4. Pracę nad opanowaniem języka obcego można przekształcić w przyjemność, jeżeli pracuje się nad tym solidnie i nie ucieka się od elementów trudniejszych. Na przykład, jeżeli płynne wymówienie angielskiego słowa "contamination" sprawia Ci specjalne trudności, to właśnie wymowę tego słowa ćwicz. W życiu w ogóle największą przyjemność sprawia opanowanie tego, CO TRUDNE i CZEGO INNI OPANOWAĆ NIE ZDOŁALI.
5.Wyznacz sobie czas na opanowanie języka. Ale nie wpadaj w panikę, gdy okaże się, że termin minął, a TY - mimo ciężkiej pracy - jesteś na półmetku. Widocznie potrzebujesz jeszcze trochę więcej czasu. Pociesz się, że właściwie do końca życia będziesz mógł doskonalić swój wybrany język.
6. Dopasuj metody nauki do tego rodzaju pamięci, który u Ciebie rozwinął się najbardziej. Jeżeli jesteś "wzrokowcem", skoncentruj się na czytaniu i pisaniu, staraj się "fotografować" oczami napisany tekst, nie zaniedbując jednak pracy z magnetofonem - tu przygotuj się na większy wysiłek. Kontakt z językiem mówionym ( radio telewizja) ułatwi naukę "słuchaczowi", który powinien ponadto dużo mówić i dopiero to, co już sobie przyswoi, wiązać ze słowem pisanym. Osoba obdarzona tak zwaną pamięcią ruchową, najlepiej kojarzy i zapamiętuje poprzez ruch własnego ciała, musi więc dużo mówić i czytać na głos lub szeptem. Chodzi po prostu o "zapamiętywanie" ułożenia narządów mowy podczas wymawiania poszczególnych słów.
7. W jak najkrótszym czasie przerób podstawy gramatyki, ale bez wnikania w szczegóły i niuanse - te opanujesz mimochodem, gdy zaczniesz już w danym języku czytać.
8. Każdy paradygmat (deklinacja, koniugacja, budowa zdania) powtarzaj na nowych przykładach.
9. Jak najszybciej opanuj spójniki, przyimki, zaimki wskazujące i osobowe, łącząc je zawsze z rzeczownikami, czasownikami itp. Ucz się zwrotów językowych!
10. Systematycznie spotykaj się z osobą na podobnym lub nieco wyższym poziomie językowym i uczcie się razem, wymieniając wiadomości, starajcie się choć przez kilka minut mówić wyłącznie w danym języku.
11.Nie wstydź się własnej nieporadności - mów jak najwięcej. Pamiętaj, że właśnie się uczysz i masz prawo robić błędy.
12.Staraj się mieć stały kontakt z językiem, którego sie uczysz: oglądaj programy telewizyjne, próbuj czytać książki, gazety
13. Powtarzaj wszystko bez końca. Jeśli jakieś słówko czy idiom umykają Ci z pamięci, to znaczy, że muszą być powtarzane przynajmniej raz dziennie! Wystarczy kilka dni przerwy i cały trud pójdzie na marne - wiele rzeczy po prostu zapomnisz.
14. Im więcej języków się nauczysz, tym łatwiej przyjdą Ci kolejne! Podobno większym sukcesem jest opanowanie pierwszych dziesięciu niż następnych dwudziestu.
źródło: http://www.ofon.net/5-trickow-na-szybsza-nauke-jezyka-obcego-t7598.html
1. Jeżeli uczysz się języka sam, zaczynaj naukę małymi porcjami: po jednym zdaniu, a nawet po pół zdania, jeżeli jest ono dłuższe. Jeżeli, w dzisiejszych czasach, chcesz coś osiągnąć, musisz znać języki obce.
2. Najważniejszym językiem obcym jest angielski. Jeżeli nie znasz żadnego języka obcego, nie marnuj czasu na uczenie się francuskiego, niemieckiego, hiszpańskiego, zanim nie nauczysz się angielskiego. Dopiero po nauczeniu się angielskiego, ucz się innych języków obcych.
3. NIE WIERZ, że można nauczyć się języka obcego bez pracy. Metody, które to obiecują ( także metoda Callana), KŁAMIĄ. Bez pracy nie odnosi się żadnego sukcesu, a nauczenie się języka obcego i płynne posługiwanie się nim - jest sukcesem.
4. Pracę nad opanowaniem języka obcego można przekształcić w przyjemność, jeżeli pracuje się nad tym solidnie i nie ucieka się od elementów trudniejszych. Na przykład, jeżeli płynne wymówienie angielskiego słowa "contamination" sprawia Ci specjalne trudności, to właśnie wymowę tego słowa ćwicz. W życiu w ogóle największą przyjemność sprawia opanowanie tego, CO TRUDNE i CZEGO INNI OPANOWAĆ NIE ZDOŁALI.
5.Wyznacz sobie czas na opanowanie języka. Ale nie wpadaj w panikę, gdy okaże się, że termin minął, a TY - mimo ciężkiej pracy - jesteś na półmetku. Widocznie potrzebujesz jeszcze trochę więcej czasu. Pociesz się, że właściwie do końca życia będziesz mógł doskonalić swój wybrany język.
6. Dopasuj metody nauki do tego rodzaju pamięci, który u Ciebie rozwinął się najbardziej. Jeżeli jesteś "wzrokowcem", skoncentruj się na czytaniu i pisaniu, staraj się "fotografować" oczami napisany tekst, nie zaniedbując jednak pracy z magnetofonem - tu przygotuj się na większy wysiłek. Kontakt z językiem mówionym ( radio telewizja) ułatwi naukę "słuchaczowi", który powinien ponadto dużo mówić i dopiero to, co już sobie przyswoi, wiązać ze słowem pisanym. Osoba obdarzona tak zwaną pamięcią ruchową, najlepiej kojarzy i zapamiętuje poprzez ruch własnego ciała, musi więc dużo mówić i czytać na głos lub szeptem. Chodzi po prostu o "zapamiętywanie" ułożenia narządów mowy podczas wymawiania poszczególnych słów.
7. W jak najkrótszym czasie przerób podstawy gramatyki, ale bez wnikania w szczegóły i niuanse - te opanujesz mimochodem, gdy zaczniesz już w danym języku czytać.
8. Każdy paradygmat (deklinacja, koniugacja, budowa zdania) powtarzaj na nowych przykładach.
9. Jak najszybciej opanuj spójniki, przyimki, zaimki wskazujące i osobowe, łącząc je zawsze z rzeczownikami, czasownikami itp. Ucz się zwrotów językowych!
10. Systematycznie spotykaj się z osobą na podobnym lub nieco wyższym poziomie językowym i uczcie się razem, wymieniając wiadomości, starajcie się choć przez kilka minut mówić wyłącznie w danym języku.
11.Nie wstydź się własnej nieporadności - mów jak najwięcej. Pamiętaj, że właśnie się uczysz i masz prawo robić błędy.
12.Staraj się mieć stały kontakt z językiem, którego sie uczysz: oglądaj programy telewizyjne, próbuj czytać książki, gazety
13. Powtarzaj wszystko bez końca. Jeśli jakieś słówko czy idiom umykają Ci z pamięci, to znaczy, że muszą być powtarzane przynajmniej raz dziennie! Wystarczy kilka dni przerwy i cały trud pójdzie na marne - wiele rzeczy po prostu zapomnisz.
14. Im więcej języków się nauczysz, tym łatwiej przyjdą Ci kolejne! Podobno większym sukcesem jest opanowanie pierwszych dziesięciu niż następnych dwudziestu.
źródło: http://www.ofon.net/5-trickow-na-szybsza-nauke-jezyka-obcego-t7598.html
niedziela, 26 sierpnia 2012
Cytat miesiąca !!!
"Nigdy nie rezygnuj z celu tylko dlatego, że osiągnięcie go wymaga czasu. Czas i tak upłynie..."
czwartek, 21 czerwca 2012
Cytat dnia
„Zaufanie to nie jest coś, co się posiada. To coś, czym się obdarza”.
- Éric-Emmanuel Schmitt
- Éric-Emmanuel Schmitt
wtorek, 12 czerwca 2012
Cytat dnia
"Wszystko, czego potrzebujesz w życiu, to ignorancja i pewność siebie - wtedy masz zapewniony sukces"
- Mark Twain
- Mark Twain
środa, 6 czerwca 2012
Cytaty miesiąca!!!!
"Człowiek, który nie robi błędów, zwykle nie robi niczego."
- Edward John Phelps
- A. A. Milne, (Kubuś Puchatek)
wtorek, 29 maja 2012
Cytat dnia.
"Większość rzeczy na tym świecie stworzona została przez ludzi, którzy wytrwali, kiedy zdawało się, że nie ma już nadziei."
- Dale Carnegie
- Dale Carnegie
wtorek, 8 maja 2012
Cytat miesiąca!!!
"...bo w życiu nie chodzi o to na co zasługujesz lecz o to co możesz dostać"
- "Dr House"
- "Dr House"
poniedziałek, 30 kwietnia 2012
Kobieta - perfekcjonistka!!
Sytuacja z serialu "Dr House" sezon 5. Po wizytacji pracownika opieki w mieszkaniu dr Cuddy jest nie zadowolona z siebie. Niania nie przyszła, nie mogła pójść jak zwykle do pracy, w mieszkaniu był bałagan a Ona sama spanikowała. Odwiedza ją dr Wilson z dużym pluszowym misiem dla córeczki i pyta o opinię pracownika opieki:
"Dr Cuddy: - Zaliczyłam,
Dr Wilson: - Zaliczyłaś, wiesz że to coś dobrego?
Dr Cuddy: - Panował straszny bałagan, zostawiłam House bez nadzoru,
Dr Wilson: - Zaliczyłaś wizytację, pacjent żyje, auto na podjeździe,
Dr Cuddy: - Zaliczyłam według ich najniższych standardów,
Dr Wilson: - Dlaczego kobiety tak robią?
Dr Cuddy: - Zawodzą?
Dr Wilson: - Tworzą idiotyczne standardy, nie do spełnienia dla człowieka. Bądźcie jak faceci.
Dr Cuddy: - Leniwi?
Dr Wilson: - Facet na Twoim stanowisku ma zastępce, dwie asystentki oraz żonę i dwie nianie. Nie jesteś super kobietą. Nie bądź męczennicą."
Dlaczego kobieta odczuwa przymus bycia idealną? Dlaczego czuję potrzebę kontrolowania wszystkiego co dzieje się wokół niej?
Współczesna kultura łudzi nas, kobiety, że można być idealną mamą, żoną i jednocześnie piąć się po szczeblach kariery. A przecież to jest niemożliwe. Jeśli chcę się być blisko dziecka, towarzyszyć mu na drodze rozwoju to nie można już tyle zainwestować w swój rozwój zawodowy jak dotychczas i odwrotnie.
Kobieta-perfekcjonistka, kobieta "nadambitna" to dążenie do sukcesu na sposób męski. Chęć osiągnięcia wszystkiego, pełnej szczęśliwej rodziny, dobrej pracy, dobrze wynagradzanej tylko często kobieta chcę osiągnąć wszystko sama bez pomocy z zewnątrz, z której tak często korzysta mężczyzna. Efekt jest taki, że jest przemęczona i niezadowolona z siebie...
"Dr Cuddy: - Zaliczyłam,
Dr Wilson: - Zaliczyłaś, wiesz że to coś dobrego?
Dr Cuddy: - Panował straszny bałagan, zostawiłam House bez nadzoru,
Dr Wilson: - Zaliczyłaś wizytację, pacjent żyje, auto na podjeździe,
Dr Cuddy: - Zaliczyłam według ich najniższych standardów,
Dr Wilson: - Dlaczego kobiety tak robią?
Dr Cuddy: - Zawodzą?
Dr Wilson: - Tworzą idiotyczne standardy, nie do spełnienia dla człowieka. Bądźcie jak faceci.
Dr Cuddy: - Leniwi?
Dr Wilson: - Facet na Twoim stanowisku ma zastępce, dwie asystentki oraz żonę i dwie nianie. Nie jesteś super kobietą. Nie bądź męczennicą."
Dlaczego kobieta odczuwa przymus bycia idealną? Dlaczego czuję potrzebę kontrolowania wszystkiego co dzieje się wokół niej?
Współczesna kultura łudzi nas, kobiety, że można być idealną mamą, żoną i jednocześnie piąć się po szczeblach kariery. A przecież to jest niemożliwe. Jeśli chcę się być blisko dziecka, towarzyszyć mu na drodze rozwoju to nie można już tyle zainwestować w swój rozwój zawodowy jak dotychczas i odwrotnie.
Kobieta-perfekcjonistka, kobieta "nadambitna" to dążenie do sukcesu na sposób męski. Chęć osiągnięcia wszystkiego, pełnej szczęśliwej rodziny, dobrej pracy, dobrze wynagradzanej tylko często kobieta chcę osiągnąć wszystko sama bez pomocy z zewnątrz, z której tak często korzysta mężczyzna. Efekt jest taki, że jest przemęczona i niezadowolona z siebie...
czwartek, 26 kwietnia 2012
Oblicz swoją emeryturę!!!
Główna strona dzisiejszego Metra:
"Do sieciowych hitów, które rozweselają nas co dzień - jak internetowe kalkulatory obliczające długość życia, czy serwisy podpowiadające ile przetrwa nasz związek - dołączył równie optymistyczny rządowy kalkulator emerytalny"- Metro z dnia 25.04.2012r.
Rząd od dłuższego czasu straszy nas głodowymi emeryturami a wszystko dlatego, ze społeczeństwo się starzeje, że rodzi się coraz mniej dzieci. Rozwiązaniem miało być podniesienie wieku emerytalnego do 67 roku życia a potem z pewnością także podniesienie podatków.
Podniesienie wieku emerytalnego stało się już faktem. Na poprawę humoru rząd na swoim serwerze stworzył kalkulator przyszłych emerytur. Prezentuję link do niego poniżej:
http://emerytura.gov.pl/oblicz-swoja-emeryture.php
Wchodzimy, wbijamy wszystkie niezbędne informacje i okazuję się, że...na emeryturze dostaniemy znacznie więcej jak obecnie zarabiamy:) Hip hip, hura, wspaniały rząd z premierem na czele dba o nas, rodaków i wszystko robi dla naszego dobra, zagłosujmy na nich jeszcze raz...
"Do sieciowych hitów, które rozweselają nas co dzień - jak internetowe kalkulatory obliczające długość życia, czy serwisy podpowiadające ile przetrwa nasz związek - dołączył równie optymistyczny rządowy kalkulator emerytalny"- Metro z dnia 25.04.2012r.
Rząd od dłuższego czasu straszy nas głodowymi emeryturami a wszystko dlatego, ze społeczeństwo się starzeje, że rodzi się coraz mniej dzieci. Rozwiązaniem miało być podniesienie wieku emerytalnego do 67 roku życia a potem z pewnością także podniesienie podatków.
Podniesienie wieku emerytalnego stało się już faktem. Na poprawę humoru rząd na swoim serwerze stworzył kalkulator przyszłych emerytur. Prezentuję link do niego poniżej:
http://emerytura.gov.pl/oblicz-swoja-emeryture.php
Wchodzimy, wbijamy wszystkie niezbędne informacje i okazuję się, że...na emeryturze dostaniemy znacznie więcej jak obecnie zarabiamy:) Hip hip, hura, wspaniały rząd z premierem na czele dba o nas, rodaków i wszystko robi dla naszego dobra, zagłosujmy na nich jeszcze raz...
Skecz kadrowo-płacowy
"Wyciąg z aneksu do umowy o pracę z 2011 roku
wymiar czasu pracy: pełny etat
wynagrodzenie: 1386,00 (w tym 1108,80 wynagrodzenia zasadniczego plus 20% premii regulaminowej)"
autor: były pracownik PIP, obecny ławnik sądowy
...bez komentarza
wymiar czasu pracy: pełny etat
wynagrodzenie: 1386,00 (w tym 1108,80 wynagrodzenia zasadniczego plus 20% premii regulaminowej)"
autor: były pracownik PIP, obecny ławnik sądowy
...bez komentarza
czwartek, 5 kwietnia 2012
Wesołych Świąt !!!
Zdrowych, Pogodnych
ŚWIĄT WIELKANOCNYCH
pełnych wiary, nadziei i miłości.
Radosnego, wiosennego nastroju,
serdecznych spotkań w gronie
rodziny i wśród przyjaciół
oraz wesołego Alleluja!
Radosnego, wiosennego nastroju,
serdecznych spotkań w gronie
rodziny i wśród przyjaciół
oraz wesołego Alleluja!
życzy redakcja Verba Volant...
czwartek, 29 marca 2012
Praca w godzinach nadliczbowych - Kodeks Pracy
Art. 151.
§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.
§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1.
Art. 1511.
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
§ 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Art. 1512.
§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Art. 1513.
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Art. 1514.
§ 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 1511 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
Art. 1515.
§ 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
§ 4. Przepisu § 2 zdanie drugie oraz § 3 nie stosuje się do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
Art. 1516.
§ 1. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 1511 § 1, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.
§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1.
Art. 1511.
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
§ 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Art. 1512.
§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Art. 1513.
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Art. 1514.
§ 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 1511 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
Art. 1515.
§ 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
§ 4. Przepisu § 2 zdanie drugie oraz § 3 nie stosuje się do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
Art. 1516.
§ 1. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 1511 § 1, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
piątek, 23 marca 2012
Świadczenie rehabilitacyjne, kiedy nam przyszługuje, jak się o nie ubiegać?!
Ubezpieczony, który po okresie pobierania zasiłku chorobowego (182 dni) jest nadal
niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują
odzyskanie zdolności do pracy, może ubiegać się o przyznanie świadczenia
rehabilitacyjnego. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres
niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż
przez 12 miesięcy (360 dni). Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
osobie uprawnionej do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do
pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia
przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz do
urlopu dla poratowania zdrowia.
Do przyznania i wypłaty przez ZUS świadczenia rehabilitacyjnego niezbędne są poniżej wypisane dokumenty:
Roszczenie o wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który świadczenie przysługuje. Jeżeli niezgłoszenie roszczenia o wypłatę świadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego, termin 6 miesięcy liczy się od dnia, w którym ustała przeszkoda uniemożliwiająca zgłoszenie roszczenia. Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego powinna nastąpić w terminie 60 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku o świadczenie. Jeżeli świadczenie rehabilitacyjne jest przyznane w wyniku postępowania rentowego albo gdy ubezpieczony zgłosił sprzeciw od orzeczenia lekarza orzecznika lub był zgłoszony zarzut wadliwości orzeczenia lekarza orzecznika, decyzja przyznająca i wypłata świadczenia powinna nastąpić w terminie 30 dni od daty wydania orzeczenia przez komisję lekarską. W razie odmowy prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, decyzja odmowna powinna być wydana najpóźniej w terminie 30 dni od daty wydania orzeczenia przez lekarza orzecznika lub komisję lekarską.
Od decyzji o odmowie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje odwołanie do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w terminie jednego miesiąca od dnia doręczenia decyzji.
źródło: www.e-inspektorat.zus.pl
- Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne na druku ZUS Np-7,
- Zaświadczenie o stanie zdrowia wypełnione przez lekarza leczącego na druku ZUS N-9,
- Wywiad zawodowy z miejsca pracy na druku ZUS N-10. Dokument ten nie jest wymagany jeśli wniosek składa ubezpieczony będący osobą prowadzącą pozarolniczą działalność,
- Zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3 w przypadku pracownika albo ZUS Z-3a w przypadku innego ubezpieczonego niż pracownik.
Roszczenie o wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który świadczenie przysługuje. Jeżeli niezgłoszenie roszczenia o wypłatę świadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego, termin 6 miesięcy liczy się od dnia, w którym ustała przeszkoda uniemożliwiająca zgłoszenie roszczenia. Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego powinna nastąpić w terminie 60 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku o świadczenie. Jeżeli świadczenie rehabilitacyjne jest przyznane w wyniku postępowania rentowego albo gdy ubezpieczony zgłosił sprzeciw od orzeczenia lekarza orzecznika lub był zgłoszony zarzut wadliwości orzeczenia lekarza orzecznika, decyzja przyznająca i wypłata świadczenia powinna nastąpić w terminie 30 dni od daty wydania orzeczenia przez komisję lekarską. W razie odmowy prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, decyzja odmowna powinna być wydana najpóźniej w terminie 30 dni od daty wydania orzeczenia przez lekarza orzecznika lub komisję lekarską.
Od decyzji o odmowie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje odwołanie do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w terminie jednego miesiąca od dnia doręczenia decyzji.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
(Dz.U z 2010r. Nr 77, poz. 512, ze zm.)
piątek, 2 marca 2012
Myśl dnia
" ...Nie podejmuj walki, kiedy wiesz, że z pewnością przegrasz. Ale nigdy nie pozwól, żeby komuś, kto cię znieważył, uszło to na sucho."
Stieg Larsson. "Męźyczyźni, którzy nienawidzą kobiet"
Stieg Larsson. "Męźyczyźni, którzy nienawidzą kobiet"
piątek, 24 lutego 2012
Mądrość japońska
Oya-ko-wa issei, fufu-wa nisei, kaisha-wasansei
Rodzice i dzieci są na jedno pokolenie, mąż i żona na dwa, firma zaś na trzy.
Rodzice i dzieci są na jedno pokolenie, mąż i żona na dwa, firma zaś na trzy.
środa, 8 lutego 2012
piątek, 3 lutego 2012
PESEL czy NIP w PIT-11?
Od 01 stycznia 2012r identyfikatorem jest numer PESEL albo NIP. Zmiany dotyczące identyfikatorów podatkowych, którymi posługują się osoby fizyczne, wprowadziła ustawa z dnia 29 lipca 2011r, o zmianie ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 171, poz. 1016)
Numer PESEL wpisują do zeznania osoby objęte rejestrem PESEL i które:
- nie prowadzą działalności gospodarczej,
- nie są zarejestrowanymi podatnikami podatku od towarów i usług,
- nie są płatnikami (zarówno składek na ubezpieczenie społeczne/ubezpieczenie zdrowotne jak i podatku np. z tytułu zatrudnienia pracownika).
Osoby, które nie spełniają chociaż jednego z powyższych warunków, w zeznaniu podają NIP ( np. przedsiębiorcy, którzy zawiesili działalność gospodarczą)
Numer PESEL wpisują do zeznania osoby objęte rejestrem PESEL i które:
- nie prowadzą działalności gospodarczej,
- nie są zarejestrowanymi podatnikami podatku od towarów i usług,
- nie są płatnikami (zarówno składek na ubezpieczenie społeczne/ubezpieczenie zdrowotne jak i podatku np. z tytułu zatrudnienia pracownika).
Osoby, które nie spełniają chociaż jednego z powyższych warunków, w zeznaniu podają NIP ( np. przedsiębiorcy, którzy zawiesili działalność gospodarczą)
piątek, 20 stycznia 2012
Zaległu urlop wypoczynkowy za 2011 rok w świetle nowych przepisów
W zwiazku ze zmiana przepisow dotyczacych terminu wykorzystania zaleglego urlopu wypoczynkowego, art. 168, ponizej prezentuje stanowiska PIP oraz MPiPS
Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy
"Ustawa z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. nr 232, poz. 1378) nie zawiera przepisów przejściowych, które dawałyby podstawę do stosowania po dniu 31 grudnia 2011 r. przepisu art. 168 Kodeksu Pracy w dotychczasowym brzmieniu.
W związku z powyższym, zgodnie z informacją Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, należy przyjąć, że urlop niewykorzystany do końca 2011 r. powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września 2012 roku.
Jednocześnie należy podkreślić, że wiążącej interpretacji powyższego przepisu może dokonać wyłącznie sąd.
Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy
"Ustawa z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. nr 232, poz. 1378) nie zawiera przepisów przejściowych, które dawałyby podstawę do stosowania po dniu 31 grudnia 2011 r. przepisu art. 168 Kodeksu Pracy w dotychczasowym brzmieniu.
W związku z powyższym, zgodnie z informacją Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, należy przyjąć, że urlop niewykorzystany do końca 2011 r. powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września 2012 roku.
Jednocześnie należy podkreślić, że wiążącej interpretacji powyższego przepisu może dokonać wyłącznie sąd.
Pozdrawiam
Maria Kacprzak - Rawa
Rzecznik Prasowy GIP"
Maria Kacprzak - Rawa
Rzecznik Prasowy GIP"
Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
"Zgodnie z nowym brzmieniem przepisu art. 168 zdanie pierwsze Kodeksu pracy (...), począwszy od 1 stycznia 2012 r. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 - należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
W świetle zasad wynikających z Kodeksu pracy, urlopem zaległym na dzień 1 stycznia 2012 r. będzie urlop, do którego pracownik nabył prawo w 2011 r. i nie miał możliwości wykorzystać go w tym roku kalendarzowym.
Ze względu na to, że ustawa z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. nr 232, poz. 1378) nie zawiera przepisów przejściowych - Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wyraża pogląd, iż do urlopu zaległego z 2011 r. należy stosować przepisy art. 168 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 stycznia 2012 r.
Biuro Prasowe MPiPS"
środa, 4 stycznia 2012
niedziela, 1 stycznia 2012
Bezdomny w Polsce i bezdomny w Japonii - krótkie porównanie odległych kultur
Z racji faktu, że interesuję się od dłuższego czasu Japonią (co na pewno wnikliwi czytelnicy bloga zdążyli już zauważyć) pozwolę sobie na porównanie bezdomnego w naszym kraju z bezdomnym w Japonii. Trudno tu oczywiście mówić o porównaniu gdyż są to dwa różne światy ale...
Bezdomny w naszym kraju to osoba bez dachu nad głową, bez stałego źródła dochodu często żebrząca, niemająca się gdzie wykąpać i co zjeść. Unikamy takich osób ponieważ w zdecydowanej większości dyplomatycznie mówiąc nie ładnie pachną, boimy się z ich strony także agresji etc.
Bezdomny w Japonii to osoba czysta, najedzona, często mająca dorywczą pracę ale z racji niskich dochodów nie stać jej na opłacenie czynszu. W Japonii największym problemem bezdomnego jest brak meldunku, brak meldunku powoduje wykreślenie z listy obywateli, nie ma się wówczas dowodu osobistego a co za tym idzie osoba taka nie dostanie umowy o pracę. Bez stałej pracy natomiast nie ma możliwości utrzymania mieszkania. Traci także prawo wyborcze.
Osoba bezdomna w Japonii śpi na ulicy - rozkłada kartony przy sklepach, bankach, restauracjach a wciągu dnia kartony są ukrywane np. pod schodami, w parku - w namiotach, w samochodach etc.
Bezdomny ma jednak na sobie czyste ubranie gdyż funkcjonują bezpłatne, ogólnodostępne pralnie. Często można zobaczyć suszące się ubrania przy ich namiotach. Podobnie jak u nas bezdomni zajmują się zbieraniem puszek po piwie, makulatury etc. Prawo nakazuje restauracjom przechowywać posiłki jedynie 15 minut od ich przygotowania a po tym czasie nie można ich już podać klientowi. Jedzenie zatem trafia do bezdomnych. Herbata, woda w Kraju Kwitnącej Wiśni jest za darmo. Nie ma żebrzących osób na ulicach z jednej strony dlatego, że zakazuje tego prawo, z drugiej zaś duma Japończykowi by na to nie pozwoliła.
Bezdomni narażeni są jednak na działanie grup przestępczych, które pobierają opłaty od nich za możliwość nocowania w danym miejscu, szczególnie narażeni są w tej sytuacji osoby starsze, emeryci, którzy regularnie dostają emeryturę ale z racji niskiej jej wartości nie stać ich na opłacenie czynszu.
Japończycy nie zwracają uwagi na bezdomnych. Są to dla nich ludzie przegrani. Nie rozmawiają na ich temat. Policja, co kilka lat usuwa namioty bezdomnych z parków, nic to jednak nie daje gdyż poza usuwaniem namiotów rząd Japonii nie robi nic więcej...
Gdzieś w internecie znalazłam takie zdanie: „Japonia jest wspaniałym krajem jeśli jesteś bogaty, ale jest piekłem dla ludzi biednych i odmieńców", zgadzacie się z nim?
Bezdomny w naszym kraju to osoba bez dachu nad głową, bez stałego źródła dochodu często żebrząca, niemająca się gdzie wykąpać i co zjeść. Unikamy takich osób ponieważ w zdecydowanej większości dyplomatycznie mówiąc nie ładnie pachną, boimy się z ich strony także agresji etc.
Bezdomny w Japonii to osoba czysta, najedzona, często mająca dorywczą pracę ale z racji niskich dochodów nie stać jej na opłacenie czynszu. W Japonii największym problemem bezdomnego jest brak meldunku, brak meldunku powoduje wykreślenie z listy obywateli, nie ma się wówczas dowodu osobistego a co za tym idzie osoba taka nie dostanie umowy o pracę. Bez stałej pracy natomiast nie ma możliwości utrzymania mieszkania. Traci także prawo wyborcze.
Osoba bezdomna w Japonii śpi na ulicy - rozkłada kartony przy sklepach, bankach, restauracjach a wciągu dnia kartony są ukrywane np. pod schodami, w parku - w namiotach, w samochodach etc.
Bezdomny ma jednak na sobie czyste ubranie gdyż funkcjonują bezpłatne, ogólnodostępne pralnie. Często można zobaczyć suszące się ubrania przy ich namiotach. Podobnie jak u nas bezdomni zajmują się zbieraniem puszek po piwie, makulatury etc. Prawo nakazuje restauracjom przechowywać posiłki jedynie 15 minut od ich przygotowania a po tym czasie nie można ich już podać klientowi. Jedzenie zatem trafia do bezdomnych. Herbata, woda w Kraju Kwitnącej Wiśni jest za darmo. Nie ma żebrzących osób na ulicach z jednej strony dlatego, że zakazuje tego prawo, z drugiej zaś duma Japończykowi by na to nie pozwoliła.
Bezdomni narażeni są jednak na działanie grup przestępczych, które pobierają opłaty od nich za możliwość nocowania w danym miejscu, szczególnie narażeni są w tej sytuacji osoby starsze, emeryci, którzy regularnie dostają emeryturę ale z racji niskiej jej wartości nie stać ich na opłacenie czynszu.
Japończycy nie zwracają uwagi na bezdomnych. Są to dla nich ludzie przegrani. Nie rozmawiają na ich temat. Policja, co kilka lat usuwa namioty bezdomnych z parków, nic to jednak nie daje gdyż poza usuwaniem namiotów rząd Japonii nie robi nic więcej...
Gdzieś w internecie znalazłam takie zdanie: „Japonia jest wspaniałym krajem jeśli jesteś bogaty, ale jest piekłem dla ludzi biednych i odmieńców", zgadzacie się z nim?
Subskrybuj:
Posty (Atom)