Wielu ekspertów lepiej ocenia na stanowiskach menedżerskich kobiety niż mężczyzn. W Polsce 66% ankietowanych zgodziło się z opinią, że kobiety są bardziej efektywne, o wiele odpowiedzialniejsze, ciężej pracują. Respondenci uważają, że kobiety są lepiej zorganizowane co wynika głównie z konieczności łączenia obowiązków zawodowych z prywatnymi. Kobiety są bardziej zaangażowane w pracę i silniej identyfikują się z pracodawcą.
Według ekspertów silną stroną kobiet są zdolności komunikacyjne i umiejętności pracy w zespole.
Dlaczego zatem skoro jako menedżerowie, pracownicy kobiety są lepiej oceniane na rynku pracy, nie idzie za tym odpowiednie wynagrodzenie i określona, większa ilość stanowisk kierowniczych??
czwartek, 27 sierpnia 2009
Kobieta menedżer lepsza niż mężczyzna
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Tajemnica sukcesu kobiet jest m.in. dbalosc o szczegoly, ktore to dla mezczyzn nie istnieja. Stad kazde zadanie wykonane jest dokladnie i efekt uwzglednia rozne aspekty.
OdpowiedzUsuńJedyna rzecza, na ktora nie mozna pozwolic w srodowisku pracowniczym kobiet to intrygi i wycieczki osobiste (niestety to zdarza sie dosc czesto - pracuje z kobietami od ponad 30 lat).
A dlaczego na rynku pracy kobiety sa dyskryminowane - ano mamy spoleczenstwo patriarchalne. Cokolwiek by nie mowic o demokracji i prawach kobiet, to o wszystkim decyduja mezczyzni, od zycia osobistego po zawodowe...
pozdrawiam