Badania okresowe w pracy

Badania okresowe w pracy, kto się zastanawia nad kolejnym terminem ich wykonania? Kadrowa? Tak, to należy do jej obowiązków. Jednak wbrew pozorom my, zwykli pracownicy też powinniśmy mieć kontrolę nad ważnością tych badań. Dlaczego?

Otóż dlatego, że w dużej mierze to właśnie my poniesiemy konsekwencje jeśli nie będą one ważne zwłaszcza w sytuacji kiedy dostaliśmy skierowanie na badania i nie zostały one w terminie uaktualnione. Nie istotne jest to czy brak ważnych badań odkryje pracodawca czy PIP. Decyzja może być jedna - wypowiedzenie.

Skierowanie na badania jest poleceniem służbowym. Pracownik, który nie zadbał o dostarczenie bieżącego orzeczenia o stanie zdrowia pracodawcy nie może wykonywać swoich obowiązków. Pracodawca musi mieć bowiem pewność, że ze strony pracownika nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy na tym stanowiskiem. Niedostarczenie badań jest zatem równoznaczne z ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych jego obowiązków.

Badania powinny być przeprowadzone w czasie pracy, za który to czas pracownik dostanie wynagrodzenie, gdyby odbyły się one jednak poza godzinami pracy - obowiązkową gratyfikacją jest czas wolny.

Odmowa poddania się badaniom może oznaczać dla pracownika utratę posady, o czym mówi art. 52 § 1 k.p. Pracodawca może wówczas rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia.