Dylemat: stabilizacja czy rozwój??

Po trzech latach pracy w jednej firmie już nic nie jest w stanie nas zaskoczyć i popadamy w pewną stagnację. Zaczynamy się zastanawiać czy nie dobrze by było wprowadzić jakąś zmianę i poszukać innej, ciekawszej i lepiej płatnej pracy ale...

Czasy kiedy pracownik rządził na rynku pracy minął. Szansę na znalezienie nowej pracy wydawałoby się mają tylko najlepsi a obecne miejsce pracy to pewna stabilizacja i gwarancja zatrudnienia. Pracodawca jest nam znany, wiemy czego się po nim spodziewać, wiemy jakim jest człowiekiem. Wiemy również, że miewa humory ale mimo wszystko jest w porządku. Znamy ułożenie dokumentów w szafach, a szukając potrzebnego papieru zaglądamy do drugiej szafy, na trzeciej półce, do czwartego segregatora i już. Znamy ludzi pracujących w firmie i wiemy, że pani Kasia to super babka ale z panią Anią lepiej nie dyskutować bo lubi "rozmawiać" z szefową.

W nowej firmie wszystkiego uczymy się od nowa. Nowe są koleżanki z działu, szefowa, współpracownicy. Nie wiemy do kogo można mieć zaufanie a komu nie należy się zwierzać. Nie wiemy też czy szef jest złośliwy czy... Takich sytuacji jest oczywiście dużo więcej i wiążą się one z dużym stresem.

Nowa firma to jednak również nowe możliwości, to możliwość rozwoju zawodowego i szansa na podniesienie poziomu życia swojego i swojej rodziny. Ale to również ryzyko.

Ryzyko, że po okresie próbnym zostaniemy zwolnieni bo okaże się, iż pracodawca oczekiwał czego innego.

A jednak zaryzykuję i postawie na rozwój zawodowy i zmiany a WY??

zdjęcie: www.gazetapraca.pl