Satysfakcja pracowników, jak o nią zadbać?!

Coraz więcej jest pracodawców, zwłaszcza dużych firm, którzy aby przytrzymać pracowników u siebie na dłużej starają się zadbać o ich satysfakcję, zdrowie i motywację do pracy. W zależności od preferencji pracownik ma do dyspozycji możliwość korzystania z obiektów sportowych, z kina, teatru.

Niektóre zakłady pracy jako "bonus" oferują możliwość dokształcania się na kursach, studiach również tych podyplomowych. Inne organizują wyjazdy integracyjne dla pracowników chcąc w ten sposób bardziej związać ludzi z firmą. Jeszcze inne organizują klubiki dla dzieci pracowników i tym samym umożliwiają rodzicom zwłaszcza młodym mamom spokojny powrót do pracy.

A jak takie pomysły są widziane przez pracowników? Tutaj bywa różnie, wszystko zależy od preferencji danej osoby, od wieku, zainteresowań. Z własnego doświadczenia wiem, że oczekiwania w tym temacie ulegają zmianie i żaden pracodawca nie ma możliwości "zadowolić" wszystkich pracowników. Dla jednego pracownika istotniejsza będzie możliwość rozwoju zawodowego, zatem studia, dla innego zajęcia fitness w pobliskich obiektach sportowych a dla jeszcze innego najlepszą motywacją byłaby podwyżka, premia bądź zwyczajnie gwarancja zatrudnienia i stabilizacja.

Jedno z pewnością musi być przestrzegane a mianowicie równe traktowanie pracowników. Żaden pracownik nie będzie się czuł dobrze w firmie, która lekceważy jego wkład pracy a wywyższa zasługi innego pracownika działu...