Czy pracodawca może żądać od pracowników udzielenia zgody na pobieranie wzorca linii papilarnych w celu kontroli czasu pracy i potwierdzenia w ten sposób obecności pracownika?
Zgodnie z Kodeksem Pracy art.22 par.1-2 katalog danych osobowych pracownika jest zamknięty i nie przewiduję zbierania takich danych nawet za zgodą pracownika.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie (sygn. II SA/Wa 903/08) - 1 grudnia 2009 roku - ogłosił wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (I OSK 249/09). Uznał, że wykorzystanie danych biometrycznych do kontroli czasu pracy pracowników jest nieproporcjonalne do zamierzonego celu ich przetwarzania i zakazał używania takich czytników.
W późniejszym terminie jednak uwzględnił argumentacje spółki i zaskarżoną decyzję uchylił. Sąd w swojej argumentacji wysunął art.23.1 pkt.1 ustawy o ochronie danych osobowych, które w tej sytuacji były zachowane.
Zgodnie z art. 22 KP niezgodne z przepisami prawa jest m.in. wysyłanie do przyszłego pracodawcy CV ze zdjęciem, legitymacja służbowa ze zdjęciem, identyfikator, wysyłanie wynagrodzeń na rachunek bankowy etc.
Tylko czy Sąd powinien zmieniać swoja decyzję?? Stosowanie czytników linii papilarnych przez pracodawcę w celu kontroli pracowników jest niezgodne z prawem ale tam gdzie linie papilarne służą do kontroli czasu pracy to stanowisko Naczelnego Sądu Administracyjnego wydaje się jak najbardziej uzasadnione.
Wniosek jest jeden: należy zmodyfikować art.22 KP...
więcej
niedziela, 10 stycznia 2010
Wykorzystanie linii papilarnych przez pracodawców
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Nie jestem pewna, czy to dobry pomysł. Od ustalania czasu pracy są takie specjalne urządzenia i karty magnetyczne. Moim zdaniem pobieranie linii papilarnych to już przesada, tak ja podpisywanie "lojalki", że przez co najmniej rok pracownica firmy nie zajdzie w ciążę:/
OdpowiedzUsuńDokładnie. Poza tym są dwa przepisy (KP i ustawa), które wzajemnie się wykluczają. Moim zdaniem Sąd nie powinien zmieniać swojej decyzji, tylko ja utrzymać.
OdpowiedzUsuńPodpisywanie "lojalki" dot. nie zajścia w ciążę przez określony czas jest niezgodne z prawem i można by było oddać sprawę do Sądu...