Podczas rekrutacji kobiety nadal nie są traktowane na równi z mężczyznami!!!
Badania dowodzą, że kobiety, które podczas rekrutacji sprawiają wrażenie pewnych siebie i ambitnych odbierane są jako osoby o wysokich kompetencjach zawodowych, ale niskich kompetencjach społecznych. Z kolei kobiety, które podczas rozmów rekrutacyjnych prezentują się jako skromne i skłonne do współpracy, postrzegane są jako osoby o niskim poziomie kompetencji.
W przeciwieństwie do kobiet, mężczyźni w procesie rekrutacji określani jako ambitni i pewni siebie są postrzegani jako osoby miłe, sympatyczne oraz o wysokich kompetencjach zawodowych. To dlatego właśnie mężczyźni częściej niż kobiety wybierani byli na stanowiska menadżerskie.
Wyniki badań pokazują, że w procesie rekrutacji zwraca się większą uwagę na miękkie kompetencje (społeczne) a mniejsze na kompetencje zawodowe. Z pewnością wniosek ten nie dotyczy zawodów wymagających umiejętności specjalistycznych (chirurgia, chemia kryminalistyczna itp.).
Wyniki badań mogą służyć jako argument w wielu rozmowach. Po pierwsze, jako dowód upowszechniania stereotypów płci. Po drugie, mogą rzucać światło na niekorzystne dla kobiet decyzje związane z ich awansem.
źródło: www.supermozg.gazeta.pl
czwartek, 12 listopada 2009
Jak rekrutuje się kobiety ??
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Sophia
OdpowiedzUsuńMyślę, że zmiany w tym zakresie to proces bardzo długofalowy, gdyż przekonania, o których piszesz w poście kształtowały się przez setki a nawet tysiące lat rozwoju naszej kultury. Rozwój nauki pozwala inaczej spojrzeć na pewne stereotypy kulturowe. Niemniej jednak zdecydowana większość z nas nie kieruje się w życiu wynikami badań naukowych :)
Tak źle i tak niedobrze....To ja się pytam, jak należy się zaprezentować, by dostać pracę??
OdpowiedzUsuń