Etat czy samozatrudnienie?

Samozatrudnienie to jednoosobowa działalność gospodarcza, jako osoba fizyczna, która podejmuje działalność gospodarczą na własny rachunek i na własne ryzyko. Aby założyć działalność gospodarczą i ją utrzymać oprócz odpowiednich środków finansowych trzeba mieć również odpowiednią osobowość. Każdy prędzej czy później myśli o założeniu własnej firmy i zaczyna się zastanawiać czy nie warto by było odejść z etatu, zrobić coś na własny rachunek, “pobawić się” w freelancera. Nieodłącznym elementem takich decyzji jest ryzyko. Na ile nam się opłaca taki ruch?

Najlepiej wówczas zrobić zestawienie wszystkich plusów i minusów, bo oczywiście zakładam, że pomysł na biznes jest i jest on dobry;)...

Zapraszam do zapoznania się z moim artykułem opublikowanym na HRstandard

"Groźny" Facebook

22-letnia kelnerka straciła pracę w pizzerii w Charlotte - Karolina Północna - ponieważ w portalu społecznościowym Facebook poskarżyła się na zbyt niski, jej zdaniem, napiwek, jaki dostała od klientów, którzy spędzili przy stoliku trzy godziny.

Napiwek kelnerka uznała za niewystarczający, ponieważ obsługując tych klientów, musiała zostać w pracy o godzinę dłużej. O parze klientów wypowiedziała się w mało przychylnych słowach.

Kilka dni po tym wydarzeniu, gdy wypowiedz kelnerki ukazała się na Facebooku, łącznie z nazwą pizzerii, kierownictwo lokalu wręczyło młodej kobiecie wymówienie. Zarzucono jej, że naruszyła politykę firmy, zabraniającą pracownikom mówić źle o klientach oraz stawiać firmę w niekorzystnym świetle na portalach społecznościowych.

Z wypowiedzi kelnerki wynika, że napiwek to obowiązek klienta. Po raz pierwszy spotkałam się z taka opinią nie zmienia to jednak faktu, że zawsze wypowiadając własne zdanie, opinie trzeba uważać na to co się mówi, gdzie i konieczne bez używania "nazwisk"!!!

źródło: www.wiadomosci.gazeta.pl

Urlop wychowawczy - plusy i minusy

Trzydzieści lat temu dużo kobiet korzystało z tej możliwości jaką jest urlop wychowawczy. Obecnie zarówno kobieta jak i mężczyzna mogą sprawować opiekę nad dzieckiem na tych samych zasadach, ale czy dużo osób decyduje się na taki krok?

Zapraszam do zapoznania się z moim artykułem opublikowanym na Career Journal

Oryginał czy Kopia

Wielokrotnie w mojej pracy zawodowej spotykałam się z pytaniem pracowników czy kserokopia odpisu aktu urodzenia dziecka wystarczy do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Można zrozumieć zasadność takiego pytania. Odpisy wydawane przez USC (3 szt.) często nie wystarczają aby pozałatwiać wszystkie formalności związane z narodzinami pociechy. Wiele urzędów i instytucji życzy sobie oryginał takiego odpisu. Za każdy następny powyżej 3 sztuk, wydany przez USC trzeba płacić. Niestety zarówno w przypadku urlopu macierzyńskiego jak i ojcowskiego, aby uzyskać zasiłek i otrzymać wynagrodzenie musimy dostarczyć oryginalny odpis aktu urodzenia. Obowiązujące przepisy nie przewidują możliwości dokumentowania uprawnień do zasiłku macierzyńskiego innym dokumentem, w tym kserokopią.

Jedynie w sytuacji gdy urlop macierzyński udzielany jest przed porodem, dowodem wypłaty zasiłku jest zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu. W sytuacji gdy oboje małżonkowie są zatrudnieni w tym samym zakładzie pracy, wystarczy jeden oryginalny odpis aktu urodzenia. W pozostałych przypadkach nie ma mowy o odstępstwach.

Podstawą prawną regulującą ten zakres jest: § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27.07.1999 r. w sprawie określania dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. (Dz. U. nr 65, poz. 742 ze zm.)

Cytat dnia

"Sukces odniesiesz tylko wtedy, gdy sam poszukasz okoliczności, jakie ci odpowiadają; Jeśli nie zdołasz ich znaleźć, stwórz je sobie."

~ George Bernard Shaw