20 stycznia w Katowicach w budynku Uniwersytetu Śląskiego, Wydział Teologiczny odbędzie się konferencja Zasoby Ludzkie Silesia 2010.
Udział w konferencji jest bezpłatny. Jedynym warunkiem uczestnictwa ww. konferencji jest wcześniejsze zgłoszenie swojej osoby.
W czasie konferencji poruszone zostaną m.in. takie tematy, jak:
* Rozwiązania informatyczne wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi
* Badania kompetencji pracowniczych i menedżerskich (szczególnie 360°)
* Systemy motywacyjne, kwalifikacje menedżerskie
* Systemy edukacji pracowniczej (-coaching-partnerstwo w rozwoju)
* Mind mapping w zastosowaniach HR-owych
* Etos menedżera, etos prezesa - idee i rzeczywistość
* Zarządzanie zasobami ludzkimi w koncepcji zarządzania jakością ISO 9000
Więcej informacji o programie konferencji mogą Państwo znaleźć tutaj. Możliwość zgłoszenia udziału w konferencji należy dokonać w zakładce zapisy/rejestracja.
źródło: www.hr.silesia.pl
sobota, 16 stycznia 2010
Konferencja: Zasoby Ludzkie Silesia 2010
czwartek, 14 stycznia 2010
środa, 13 stycznia 2010
Miękkie serce, twarda d...pupa
Dlaczego zawsze albo bardzo często wygląda to podobnie - "Jesteś zbyt dobry, obrywasz".
Sytuacja z życia wzięta: Pracownik aby ratować dobre imię pracodawcy, firmy, na własny koszt jedzie do domu po narzędzia, które powinny być przecież na stanie firmy. Kosztów nikt mu nie zwraca no bo przecież...narzędzi również... A później...w sytuacji kiedy pracownik "potknie się" (został zagubiony klucz do maszyny, niekoniecznie przez tego pracownika ale na niego padło bo to on widział podobno klucz ostatni) pracodawca bez dłuższego zastanawiania się, kosztem dorobienia klucza i kosztem kuriera obarcza pracownika.
Hmmm to może za paliwo i brzeszczot pracownik powinien wystawić pracodawcy fakturę??
Jedno jest pewne, pracownik nigdy nie popełni już takiego błędu i nie pomoże pracodawcy...
niedziela, 10 stycznia 2010
Wykorzystanie linii papilarnych przez pracodawców
Czy pracodawca może żądać od pracowników udzielenia zgody na pobieranie wzorca linii papilarnych w celu kontroli czasu pracy i potwierdzenia w ten sposób obecności pracownika?
Zgodnie z Kodeksem Pracy art.22 par.1-2 katalog danych osobowych pracownika jest zamknięty i nie przewiduję zbierania takich danych nawet za zgodą pracownika.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie (sygn. II SA/Wa 903/08) - 1 grudnia 2009 roku - ogłosił wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (I OSK 249/09). Uznał, że wykorzystanie danych biometrycznych do kontroli czasu pracy pracowników jest nieproporcjonalne do zamierzonego celu ich przetwarzania i zakazał używania takich czytników.
W późniejszym terminie jednak uwzględnił argumentacje spółki i zaskarżoną decyzję uchylił. Sąd w swojej argumentacji wysunął art.23.1 pkt.1 ustawy o ochronie danych osobowych, które w tej sytuacji były zachowane.
Zgodnie z art. 22 KP niezgodne z przepisami prawa jest m.in. wysyłanie do przyszłego pracodawcy CV ze zdjęciem, legitymacja służbowa ze zdjęciem, identyfikator, wysyłanie wynagrodzeń na rachunek bankowy etc.
Tylko czy Sąd powinien zmieniać swoja decyzję?? Stosowanie czytników linii papilarnych przez pracodawcę w celu kontroli pracowników jest niezgodne z prawem ale tam gdzie linie papilarne służą do kontroli czasu pracy to stanowisko Naczelnego Sądu Administracyjnego wydaje się jak najbardziej uzasadnione.
Wniosek jest jeden: należy zmodyfikować art.22 KP...
więcej
