Art. 210. §1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
§2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
§2.1 Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.
Dodany §2.1 w art. 210 wchodzi w życie z dn. 18.01.2009 r. (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460).
§3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
§5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
§6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.
Art. 211.
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
* znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
* wykonywać prace w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
* dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
* stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
* poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
* niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
* współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 212.
Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
* organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
* dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
* organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
* dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
* egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
* zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.
źródło: www.kodeks-pracy.org
czwartek, 4 sierpnia 2011
K.P. - Bezpieczeństwo i Higiena Pracy - Prawa i obowiązki pracownika
środa, 3 sierpnia 2011
wtorek, 12 lipca 2011
Powody dla których warto rozstać się z klasą !!!
10 powodów, dla których warto tak rozstać się z firmą, by nie palić za sobą mostów:
1. Możesz potrzebować referencji od byłego Szefa.
2. Twoja stara firma może zostać klientem / kontrahentem nowej.
3. Potencjalny pracodawca może zadzwonić po referencje do byłego szefa nie pytając Cię o zdanie.
4. Twoi koledzy z pracy mogą w przyszłości pracować w tej samej firmie co ty lub u klientów / kontrahentów Twojej firmy.
5. Możesz chcieć wrócić do pracy w firmie, którą opuszczasz.
6. Twój szef może mieć znajomych w branży, w której chcesz pracować.
7. Twoi koledzy z pracy mogą znać osoby odpowiedzialne za rekrutacje w innych firmach.
8. Pozostawiając dobre wrażenie jesteśmy postrzegani jako ludzie z klasą.
9. Na rekrutacji zostaniesz zapytany o to, dlaczego rozstałeś się z poprzednim pracodawcą. Te informacje bywają weryfikowane.
10. Rozstawanie się w atmosferze napięcia owocuje zwiększonym poziomem stresu. By nie rujnować sobie zdrowia, lepiej rozstać się w przyjaznej atmosferze.
źródło: www.praca.pl
czwartek, 7 lipca 2011
Cytat dnia
"Wiedzę możemy zdobywać od innych, ale mądrości musimy nauczyć się sami."
- Adam Mickiewicz
sobota, 2 lipca 2011
Młoda Mama na cenzurowanym
Firmy "Przyjazne" Młodym Mamom rosną jak grzyby po deszczu. Co rok "akcje" wygrywa inna firma, która w ogłoszeniach o pracę umieszcza tą jakże cenną dla niej informację. A rzeczywistość?
Istnieje wiele firm, które starają się ułatwić młodym mamom powrót do pracy, tworzą przyzakładowe żłobki, umożliwiają wcześniejsze wyjście z pracy do tęskniącego dziecka. Istnieją również firmy, które na czas choroby dziecka "wyrzucają" matkę z pracy do dziecka bez udzielania urlopu na ten czas czy konieczności brania opieki na dziecko. Kobieta w tym okresie ma po prostu płatne 100% wynagrodzenia i nikogo to w tej firmie nie dziwi. Firmy płacą dodatkowe "becikowe" kobiecie za urodzenie dziecka. Nie wszędzie jest jednak tak kolorowo.
Są również firmy i niestety o nich częściej słyszymy, które zaraz po powrocie kobiety z zasiłku macierzyńskiego wręczają jej wypowiedzenie. Dlaczego? Bo jest kosztem dla pracodawcy, bo dziecko będzie chorowało a to problem dla pracodawcy, bo nie było pracownicy 5 miesięcy w pracy, firma nie upadła a to znaczy, że nie jest już potrzebna. Często słyszymy, że z takim małym dzieckiem to trzeba w domu siedzieć ale czy w obecnych czasach ktoś daje mamie taką możliwość? Przecież większość kobiet skorzystałaby zapewne z takiej okazji gdyby miała środki do życia umożliwiające podjęcie decyzji. Można również spotkać się z "zapewnieniem" szefa, tuż po złożeniu wypowiedzenia, że: "za 3 lata jak dziecko podrośnie będzie czekało na Panią u nas miejsce". Dlaczego na siłę ktoś próbuje nas "uszczęśliwiać"?, przecież nie każde dziecko choruje i nie każda kobieta "kombinuje" tylko zwyczajnie chcę nadal pracować i rozwijać się zawodowo.
Zdarzają się również sytuacje kiedy kobieta wychodząc za mąż traci zatrudnienie bo...zaraz pewnie zajdzie w ciąże i po co nam taki pracownik.
I czy tak wygląda firma "Przyjazna Mamie"?! Jak mamy stworzyć wyż demograficzny z takim podejściem pracodawców?